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華萊黑茶突破了以往的銷售模式，采用最新的直銷軟件管理系統(tǒng)，把原來(lái)華萊黑茶用戶的利益最大化，為了給廣大茶商更大回報(bào),公司于2月1日公布、3月1日實(shí)施"產(chǎn)品調(diào)價(jià)、制度優(yōu)化"(請(qǐng)大家注意嚴(yán)格按照這八個(gè)字的規(guī)范用語(yǔ))最重要的幾條：
1、每單價(jià)格由3900調(diào)至4980,相應(yīng)的增加一些小禮盒包裝,便于大家做市場(chǎng);原來(lái)4單15600也就變成19920。
2、消費(fèi)組晉升為組長(zhǎng)的同時(shí)獲得獎(jiǎng)金800元。
3、經(jīng)營(yíng)組里為了照顧新人,第一輪有機(jī)會(huì)享受兩個(gè)緊縮從而獲得第一個(gè)11萬(wàn)的資格,原來(lái)這個(gè)優(yōu)惠政策不變;但是第二輪因?yàn)榇蠹曳磻?yīng)個(gè)別情況有養(yǎng)懶漢之嫌不夠公平,所以第二輪只能享受一個(gè)緊縮機(jī)會(huì)(經(jīng)營(yíng)組里的雪花點(diǎn)任務(wù)),這樣就讓大家都動(dòng)起來(lái),讓新人機(jī)會(huì)更多更早更快。
4、車獎(jiǎng)在原來(lái)20萬(wàn)一檔之外,增加一個(gè)更高檔次:價(jià)值50萬(wàn)的豪車。具體業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)待定。
5、管理獎(jiǎng)增加一個(gè)點(diǎn):黃金董事到鉆石由原來(lái)的1%、2%、3%、4%提升到：2、3、4、5;
6、榮譽(yù)董事由原來(lái)不拿鉆石部門管理獎(jiǎng)改為新增2%的管理獎(jiǎng),也就是五個(gè)級(jí)別管理獎(jiǎng)由原來(lái)總共4%增加到7%,還是依次遞減。 比如因?yàn)橄旅嬗袃蓚�(gè)鉆石部門晉升榮譽(yù)董事,第三條線下面如果沒(méi)有級(jí)別,就直接拿新增業(yè)績(jī)7%的管理獎(jiǎng),所以如果一個(gè)點(diǎn)推了三個(gè)甚至四個(gè)部門在這里都會(huì)得到很大回報(bào)。
榮譽(yù)董事除了原來(lái)的全球業(yè)績(jī)2%加權(quán)分紅,如果下面也產(chǎn)生榮譽(yù)董事不拿部門獎(jiǎng),現(xiàn)增加八代獎(jiǎng):2代1%、3--6代0.5%、7-8代0.25%。
新增三榮譽(yù)董事、四榮譽(yù)董事獎(jiǎng):全球業(yè)績(jī)0.5%加權(quán)分紅。
榮譽(yù)董事這幾條優(yōu)化可望讓大家年收入增加到二三百萬(wàn)以上。
總之,制度優(yōu)化是為了給我們廣大茶商更多更快的回報(bào),讓華萊的積極的有成績(jī)的伙伴們真正早日實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)、時(shí)間、心靈全方位的快樂(lè)自由。華萊黑茶的制度給直銷企業(yè)帶來(lái)了一股動(dòng)力，讓能者多得，互動(dòng)帶動(dòng)的原則把市場(chǎng)業(yè)績(jī)做好，更多的時(shí)候我們會(huì)探討華萊黑茶的制度改革給我們帶來(lái)了什么。以上就是華萊黑茶最新獎(jiǎng)金制度的詳細(xì)介紹，更多類似于華萊黑茶最新獎(jiǎng)金制度和類似于華萊黑茶最新獎(jiǎng)金制度軟件制作開(kāi)發(fā)請(qǐng)聯(lián)系西安千度直銷軟件開(kāi)發(fā)公司，聯(lián)系電話15389062378 QQ1822716426 參考網(wǎng)址http://zhixiao.tcsw.cn/ 高經(jīng)理。 |
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