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“雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的賠償權(quán)利人，可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。濟(jì)南勞動(dòng)工傷律師解釋雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償�！边@一解釋雖然規(guī)定的是雇傭關(guān)系的情形，但其法理基礎(chǔ)與工人因工受傷是相通的，在工人遭受第三人侵權(quán)傷害情形時(shí)，仍可參照該解釋規(guī)定處理。即使用人單位為受害工人投保了工傷保險(xiǎn)，受害人受領(lǐng)了工傷保險(xiǎn)給付，用人單位的這項(xiàng)賠償義務(wù)也不因此而免除。www.jinanlaodonglvshi.com 此種情況下，盡管受害的職工是因第三人侵權(quán)所遭受傷害，仍屬于因工作受傷之范疇。根據(jù)世界各國(guó)通行的做法，工人在勞動(dòng)中遭受傷害，無(wú)論該傷害行為是來(lái)自用人單位或用人單位之外的第三人，濟(jì)南勞動(dòng)糾紛律師解釋工人均可以要求用人單位予以賠償。受害者可以依據(jù)《民法通則》第一百零六條第二款確定的過錯(cuò)責(zé)任或者法律規(guī)定的無(wú)過錯(cuò)責(zé)任，向該第三人或用人單位等賠償義務(wù)人請(qǐng)求賠償。盡管從理論上講，受害人可以向侵權(quán)之第三人主張損害賠償而獲得雙重賠償，但囿于第三人的實(shí)際賠償能力，有時(shí)即使第三人傾家蕩產(chǎn)也可能無(wú)法滿足受害人的賠償要求。還有，當(dāng)侵權(quán)第三人無(wú)法確定時(shí)，如職工執(zhí)行職務(wù)被機(jī)動(dòng)車撞傷，而機(jī)動(dòng)車逃匿，濟(jì)南勞動(dòng)工傷律師解釋致無(wú)法確定加害人，受害人也無(wú)從向加害第三人主張賠償。www.jinanlaodonglvshi.com