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濟(jì)南勞動(dòng)糾紛律師工會(huì)建立健全勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，應(yīng)當(dāng)站在自身角度和現(xiàn)實(shí)的角度考量，www.jinanlaodonglvshi.com以事前調(diào)整預(yù)防爭議為主，濟(jì)南勞動(dòng)糾紛律師 以事后調(diào)整解決矛盾為重。勞動(dòng)爭議事前調(diào)整就是工會(huì)依據(jù)勞動(dòng)合同、集體合同、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則等來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，監(jiān)督檢查勞動(dòng)合同、集體合同等執(zhí)行與落實(shí)情況，對(duì)涉及職工切身利益的事項(xiàng)跟蹤監(jiān)督檢查，通過職代會(huì)、廠務(wù)公開等形式明確職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)和重點(diǎn)問題，濟(jì)南勞動(dòng)糾紛律師營造良好的勞動(dòng)生產(chǎn)環(huán)境。濟(jì)南勞動(dòng)糾紛律師而勞動(dòng)爭議事后調(diào)整是工會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，合法行使職權(quán)。濟(jì)南勞動(dòng)糾紛律師當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生后，工會(huì)要積極主動(dòng)介入調(diào)整，利用工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)盡量在協(xié)商和調(diào)解階段就能解決勞動(dòng)爭議或勞動(dòng)糾紛，減輕職工的精神負(fù)擔(dān)和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，濟(jì)南勞動(dòng)工傷律師避免“官司”之苦，保證企業(yè)經(jīng)營的正常運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工個(gè)人利益的雙豐收。www.jinanlaodonglvshi.com