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近日，集團(tuán)舞鋼公司被全國廠務(wù)民主管理協(xié)調(diào)小組授予"全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位"稱號。
全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號每三年在全國范圍內(nèi)評選一次，旨在深入總結(jié)和宣傳各地的好經(jīng)驗(yàn)好做法，充分發(fā)揮典型單位的示范引領(lǐng)作用，不斷推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè)。
2013年，公司以職代會為主要載體，構(gòu)建和諧的民主管理模式，對職工普遍關(guān)心的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、防暑降溫、職工食堂浴池、職工住宅建設(shè)、獎金分配等問題，每月進(jìn)行一次抽查、每半年組織一次集中巡視。全年共查出各類問題170余項(xiàng)，以專題會議的形式逐條落實(shí)。
以廠務(wù)公開欄為主要形式，構(gòu)建和諧有序的人際環(huán)境。公司開展了民主管理工作競賽活動，制定了民主管理廠務(wù)公開目標(biāo)管理細(xì)則，成立了檢查驗(yàn)收小組，采取"一聽、二看、三抽查"的方式，逐項(xiàng)打分，排出名次，獎優(yōu)罰劣。
以集體合同制度為平臺，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。公司把推動平等協(xié)商、集體合同制度作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法利益的重要手段。加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解。21個基層工會普遍建立了勞動爭議調(diào)解委員會，設(shè)專兼職勞動爭議調(diào)解員178名。
發(fā)揮代表作用，積極為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。從2011年開始，公司在兩級職工代表中開展合理化建議、"五小"活動，每月進(jìn)行一次征集、評審、表彰。平均每年征集、實(shí)施合理化建議1500條以上。 （鋼之家）
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